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2015年3月7日 星期六

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黄山区

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中国组织人事报:安徽黄山市黄山区 健全干部联席监督制度

2019-07-29 15:44来源:本站阅读:2989

今年以来,安徽黄山市黄山区完善信息共享、问题共商、工作共抓的日常协调、联防联控机制,推动形成全方位、立体化干部监督格局。

围绕建立“管思想、管工作、管作风、管纪律”从严管理体系,该区在原来纪检监察、审计等14家联席会议成员单位的基础上,新增宣传部、区直机关工委等10个部门,并明确联席会议及办公室主要任务14项,拓宽干部监督辐射面。建立“日常联络、月度反馈、定期研究”工作机制,采取会议沟通、书面沟通或个别沟通的方式,每月由区委组织部向各成员单位反馈6项信息内容,由各成员单位向区委组织部反馈18方面37项信息内容,并采取全体会议、碰头会等形式,每半年召开1次干部监督联席会议,织密干部监督工作“信息网”。健全分析研判体系,依托干部监督信息,逐条分析研究,视情提出针对性处置意见。对时效性强的信息,第一时间作出预警反应;对复杂疑难问题或专业性强的信息,邀请有关职能部门共同会商研判;对有苗头性、倾向性问题的,及时提醒;对有个别严重“症状”,查核并给予组织处理;对有多个“病症”的,列为重点监督对象,防止“带病”干部再次进入选人视野。今年以来,已会商研判1次,提醒谈话4人。

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