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2015年3月7日 星期六

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祁门县“四个保障”强化扶贫队伍工作激情推进党建引领扶贫工程

2019-07-29 08:27来源:本站阅读:2703

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今年来,祁门县强化驻村扶贫工作队伍保障工作,积极提升扶贫工作队干事创业激情,为加快实施党建引领扶贫民生工程奠定人力基础,有效推动党建引领扶贫民生工程高质量、高标准开展。

一是强化管理组织保障。积极发挥县选派办作用,选派帮扶干部管理工作在县委、政府的领导下,由组织部门牵头,扶贫部门配合,选派工作领导机构成员单位及选派单位各负其责、齐抓共管,由各乡(镇)负责日常管理工作;压实乡(镇)管理责任,督促18个乡(镇)组建驻村扶贫工作办公室,安排专人具体负责,指导驻村工作队开展工作,支持驻村工作队落实精准帮扶政策措施,帮助驻村工作队解决实际困难。

二是强化财政经费保障。县选派办统一为全体选派帮扶干部购买1份意外伤害保险,按时拨付驻村工作队驻村期间生活补助,核销办公经费。县级及以上财政每年为省选派帮扶干部安排工作经费1万元,同时将县级机关事业单位选派的100名工作队员每年每人工作经费纳入县级财政保障。

三是强化关怀机制保障。积极从工资待遇、人事关系、生病住院、工伤和交心谈心等方面给予关心关爱,着力解决驻村后顾之忧。统一为选派帮扶干部购买人身意外伤害保险,督促各乡镇和选派单位实时跟踪了解和掌握本辖区和本单位下派驻村工作队员的身体状况,因重大疾病、不适宜继续驻村开展工作的队员,及时进行调整轮换工作队员。

四是强化问题疏导保障。按照“月度督查、季度谈话”精细化管理工作要求,要求驻村扶贫工作队上报双月报表,及时了解当前驻村工作队员工作推进情况,收集工作推进中存在的困难和问题,并给予及时解决。利用县驻村工作队第一书记(工作队长)工作例会,为驻村工作队员创造交流发言平台,组织驻村队员现场提问,县级有关部门现场解答问题,及时排解驻村扶贫工作队员存在困难和问题,为驻村工作排忧解难,增强驻村扶贫工作能力。


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